워라밸 일자리 장려금 1인당 월 30만원 지원

여러분은 워라밸 일자리 장려금이라는 것을 알고 계셨나요? 요즘 젊은 세대는 높은 연봉 대신 워라벨이 보장된 직장을 더 선호한다는 설문결과가 많습니다. 그래서 이런 워라밸을 장려하는 지원제도도 생겨난 것으로 보입니다. 오늘은 1인당 30만원도 받고 워라밸도 챙기는 워라밸 장려금에 대해 알아보겠습니다.

 

 

 

 

[목차여기]

 

 

 

 

워라밸 일자리 장려금이란?

 

워라밸 일자리 장려금은 2020년 고용노동부가 코로나19에 따른 경기위축으로 기업들이 어려움을 겪고 있는 가운데 근로자 고용안정을 위해 만들어진 지원 제도 입니다.

 

중소기업의 경우 다양한 고용유지 지원금이 있지만 지원금마다 자격조건이 있어서 결국엔 지원을 못받는 기업도 많습니다. 그러나 워라밸 일자리 장려금은 상대적으로 자격 조건이 까다롭지 않아 유용한 지원수단이 될 것으로 생각됩니다.

 

워라밸 일자리 장려금은 1일 1시간으로 근로시간을 줄이면(주 35시간 근로) 1인당 장려금 30만원을 받을 수 있습니다. 지원 인원은 전체 근로자 총 인원의 30%의 인원만 신청이 가능하고 최대 100명까지 지원 가능합니다.

 

 

 

 

 

워라밸 일자리 장려금 지원 자격

 

근로시간 단축 계획을 수립한 후 실제 근로시간이 2시간 이상 감소된 우선지원대상기업과 중견기업은 워라밸 일자리 장려금을 지원 받을 수 있습니다.

 

여기서 우선지원대상기업은 중소기업을 포함하는 더 넓은 개념으로 고용24 홈페이지에서 마이페이지를 확인하시면 우선지원대상기업인지 확인할 수 있습니다.

 

 

 

지원대상 근로자는 실제 근로시간 단축을 시행하는 회사에 소속된 근로자로 단축 시행일 포함된 월의 직전 월의 말일과 시행 후 매월 말일을 기준으로 고용보험 피보험자격이 유지되고 있는 근로자여야 합니다.

 

또한 실근로시간은 근로자 개인별로 산정하는 것이 아니라 회사 전체의 평균시간으로 산정하기 때문에 지원 대상 근로자 중 특정인의 월평균 근로시간이 감소되지 않았거나 오히려 증가한 경우라도 법정 근로시간 이내인 경우는 지원 대상에 포함됩니다.

 

 

 

 

지원 절차

 

실근로시간 단축 시행일, 단축 목표 시간, 근로시간 단축 방법 등이 포함된 사업계획을 먼저 작성해야 합니다. 그리고 이 사업계획이 잘 수립되었는지 확인할 수 있는 취업규칙, 인사규정 개정안, 회의록 등을 함께 제출해야 합니다.

 

그리고 관할 고용센터에서 사업 참여 신청서를 제출합니다. 이때 준비할 서류는 다음과 같습니다.

 

✔️ 사업자등록증

✔️ 중견기업확인서(해당 시 제출)

✔️ 일터 혁신 컨설팅 기업 등 심사 우대사항이 있는 경우 입증 서류(해당 시 제출)

✔️ 사업주 또는 법인의 대표자의 가족관계증명서 및 주민등록등본

✔️ 단축 시행 전 3개월간 실근로시간 단축대상 근로자의 실 출퇴근 시각을 확인할 수 있는 증빙자료(전자/기계식 방식으로 기록된 자료만 인정)

 

심사를 통해 승인 여부가 결정된 후 사업주에게 통지됩니다. 승인을 통보받은 날이 속한 다음달부터 6개월 이내에 사업계획서 대로 단축근무를 시행하면 됩니다.

 

실근로시간 단축 계획 시행일로부터 매 3개월 단위로 최대 1년간 단축 장려금을 신청하면 지원금을 수령할 수 있습니다.

 

 

 

모집기간이 별도로 있지 않은 상시 지원제도이므로 워라밸 지원금에 관심 있는 기업이라는 검토 후 신청해보시면 좋을 것 같습니다.

 

 

🚩함께 읽으면 좋은 글

 

개인사업자 종합소득 신고 시 중간예납 해야할까?

2024 노후 경유차 조기폐차 지원금 신청 방법

홈택스 2025 연말정산 미리보기 결정세액 및 환급금 조회 방법